日雇いアルバイト派遣の場合、通常の募集サイトで応募すると毎回毎回入力してという感じでかなり面倒です。そこで活用したいのが登録制でいろんな派遣先に派遣してもらえるタイプのサイトが便利です。例えば、ショットワークスというサイトがそうですが、初回は面接が必要な場合もありますが、一度バイト先を決めてしまえば、あとは都合のいい日に予定を入れるだけでＯＫです。こういう派遣先をいくつか確保しておけば、スケジュールが急に空いた時でも紹介してもらいやすくなってとても有利です。急に空くことも結構ありますからね。そんな時に強い味方になってくれます。登録も簡単で、個人情報も登録先が最終選考に入るまできちんと守られますから安心です。登録会社も大切な要素ですので、大手の会社が出資して作った会社は安心して応募できますね。空いた時間で効率よく稼ぎたい人は、ぜひこういった便利なサイトを使い倒しましょう。
「派遣社員の給料は派遣先企業の報酬との差は？」良く聞く質問です。派遣先企業もあまり差がないって言っていますが実態は派遣社員の給料と派遣先企業の報酬とではどれくらい差があるのか。ずばり２〜４倍。内情では３．５倍位の差があります。ただ、これが全部派遣会社の利益になるわけではありません。まず企業報酬の内訳について理解ししていただく必要があります。内訳としては、社員一人ひとりの会社が支払う保険料。そして営業、事務員、人事の利益。更に事務所の経費や機械維持費、広告費も含まれています。他に手当てがつくようならそれも含まれます。派遣社員全員にこれらの諸費用が割り振られるので全部が一人にかかっている、というわけではありませんが、これらを引くと人材派遣会社の利益は派遣社員の給料との差は１．５〜２倍くらいでしょうか。派遣社員の給料と派遣先企業の報酬の差は物凄くあると思われがちですが、実際はせいぜい2倍です。
拡大する人材派遣市場は、経済のグローバル化とともに、海外へも市場を拡大してきています。テンプスタッフ株式会社（東京都渋谷区）では、海外戦略を強化しており、アメリカ大手の派遣会社との提携や、アジア地域への出店を積極的に行っています。こうした政策をとっだのは、ここ数年、企業の海外出店や海外との取引拡大を受け、国内での外国人派遣・紹介や海外への人材紹介に対応するためです。例えば、日系企業で中国ビジネスを円滑に進めるため、日本語が話せ、日本でのビジネス経験を有する中国人のニーズが増加しています。そのようなニーズに対応するため、在日中国人の帰国後の就業を見込んだ派遣・紹介をグループ会社の上海テンプスタッフ有限公司との連携によりスタートしています。